青年人才是社会发展的生力军，是创新创造的先锋队。在人才工作中，如何让青年人才既扎得下根，又飞得高远？关键在于引导他们在成长路上把握好几对辩证关系，在“既要”与“又要”的平衡中练就真本领、实现大作为。 青年人才既要脚踏实地，又要眼里有光。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，任何远大理想的实现，都离不开一步一个脚印地耕耘。从实验室里反复调试的科研人员，到田间地头俯身调研的农业专家，再到基层一线破解难题的青年干部，他们的共同特质是“把论文写在祖国大地上”，用实干破解发展中的“卡脖子”问题。但脚踏实地不是“埋头拉车”，更要“抬头看路”——眼里的“光”是对真理的追求，是对时代需求的敏感，是对长远价值的判断。就像航天青年团队，既深耕于每一个零部件的精密调试，又始终仰望星辰大海，才让“天宫”遨游太空、“嫦娥”揽月而归。没有脚踏实地的根基，理想就是空中楼阁；没有眼里的光芒，前行就会迷失方向。 青年人才既要敢闯敢试，又要善作善成。青年最具创新潜能，有敢想敢干的宝贵特质。从人工智能领域的算法突破，到新业态里的模式创新，许多颠覆性成果都源于青年“不按常理出牌”的勇气。但创新不是盲目冒进，“敢闯”更需“善成”的智慧。面对技术瓶颈，既要有“逢山开路”的闯劲，也要有“庖丁解牛”的细致，在试错中总结经验；面对工作中的困难和挑战，既要有“第一个吃螃蟹”的胆识，也要有“稳扎稳打”的策略，让创意落地为实实在在的成果。就像那些在乡村振兴中创业的青年，既敢于打破传统农业模式，又善于结合当地资源精准施策，才让“土疙瘩”变成了“金宝贝”。 青年人才既要独当一面，又要协同作战。新时代的竞争是综合实力的较量，许多重大课题需要跨领域、跨学科的协作。青年人才要锤炼“单打独斗”的硬实力，在专业领域做到“人无我有、人有我优”；更要培养“抱团取暖”的软实力，懂得在团队中补位配合、在交流中碰撞火花。就像芯片研发团队，既需要设计师深耕架构创新，也需要工程师专注工艺优化，更需要市场人员洞察需求，唯有各展所长又紧密协作，才能攻克技术难关。独行快，众行远，青年人才既要成为“尖刀班”，也要当好“协作链”上的重要一环。（张茂德）
